為保證（zhèng）溝通渠道暢通（tōng），及時了解員（yuán）工思想動態，使員工（gōng）群眾的基本訴求得以及時表達和反饋，6月（yuè）14日，韶旅集團工會主席湯洪斌赴（fù）韶旅旅遊（yóu）服務（wù）公司開展“工會主席接（jiē）待日”活動，深入基層（céng）一（yī）線與職工麵對麵溝通交流，傾聽員工“心”聲。
活動中，公司工會主席通過召開集體座（zuò）談會（huì）、一對一麵談等方式（shì）與員工進行“零（líng）距離（lí）、心（xīn）貼心”親切（qiē）交談，就職業發展、職工福利、女職工權益保障等問題（tí）為（wéi）員工一對一現場（chǎng）解答，讓“心聲”有（yǒu）“回聲”，讓“娘家人”的關愛（ài）落到（dào）員工心坎（kǎn）上（shàng）。接待（dài）現場氣氛熱鬧活躍（yuè），部分（fèn）員工還積極就（jiù）生（shēng）產經營（yíng）、生（shēng）活保障等方麵提出意見和建議（yì）。
圖為工（gōng）會主席與（yǔ）員工親切交談（tán）
湯（tāng）洪斌叮囑（zhǔ）旅（lǚ）遊服（fú）務公司有（yǒu）關負責人（rén），要從三方麵做好員工服務（wù）工作。一（yī）是（shì）要持續做好職（zhí）工關愛工（gōng）作，積（jī）極開（kāi）展談心（xīn）談話，及時了（le）解（jiě）、解（jiě）決職工（gōng）在（zài）工作生活上遇到的困難；二是（shì）要統（tǒng）籌好職（zhí）工崗位調動，把握職工成長脈（mò）絡，做好青年職工的“育（yù）”和“用”，將“扶梯子”和“壓擔子”結合起來，幫助每一位職工（gōng）成長成才；三是要以此次活動為契機，有效拓寬職工訴求渠道，當好職工（gōng）的“發聲筒”，把（bǎ）服務職工工作做（zuò）實做細做深，做職工的（de）“貼（tiē）心人”。
下一步，韶旅集團（tuán）工會（huì）將（jiāng）持續（xù）發揮（huī）“工會主（zhǔ）席接待（dài）日”連心橋作用，構建一線（xiàn）職工（gōng）定期溝通交流常態化機製，打通服務職工“最後一公裏”，解決（jué）職（zhí）工（gōng）後顧（gù）之憂，提升職（zhí）工幸福指（zhǐ）數，激發幹事創業（yè）熱情，為集團高質（zhì）量發展保駕（jià）護航。
